員工“合伙機制”
“超級員工”讓每個到店消費的客戶都與員工的利益息息相關。該員工服務好這次的客戶，獎金是他的，且立馬到賬！這次到店客戶如果再次返店消費，獎金還是他的！只要服務好這次的客人，就會有源源不斷的獎金，員工自然就會為了自己“留住”每個客戶！讓員工成為合伙人，真正存在歸屬感！
超級員工vs普通員工
超級員工服務的客戶是“自己的客戶”，而不是“老板的客戶”，
因此服務的積極性、品質明顯高于普通員工，流動性卻遠低于普通員工。
超級員工系統優勢
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01每個崗位的薪酬用系統來設計
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02一對一設計企業利潤與員工利潤的平衡
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03打破固定薪酬制，實行貢獻價值薪酬
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04薪酬與績效完全融合
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05一切用數據說話、明確各項標準與要求
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06對于不同層級的員工，建議設計的激勵性薪酬解決方案
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07彈性薪酬的設計
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08滿足員工對收入不斷增長的預期
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09員工收入增長與價值、能力、職位提升的匹配
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10人人頭上有目標，但不是公司為員工定任務
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11做到老板100%想推送，管理層100%推送，執行者100%的推送
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12激發員工主動性，提升工作效率
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13績效=價值=價格，合理計劃
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14賺不到錢，是因為人沒有用好
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15人沒用好，是因為錢沒有分好
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16先做好激勵計劃,再做工作計劃
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專注于餐飲服務行業，10年行業經驗，專業的餐飲營銷軟件服務商